Instrumente Leadership

Programe:

Basic Leadership Skills

  • Modulul 1: Leadership-ul, ca atitudine
  • Modulul 2: Abilitati de comunicare si coaching
  • Modulul 3: Supervizarea si dezvoltarea membrilor echipei
  • Modulul 4: Tehnici de solutionarea problemelor si luarea deciziilor

Economic thinking

  • Modulul 1: Leadership-ul, ca atitudine
  • Modulul 2: Management de proiect
  • Modulul 3: Costuri si bugete
  • Modulul 4: Productivitate personala
  • Modulul 5: Lean Management

La nivel individual

LSI – Stiluri si valori individuale (Life Styles Inventory™) masoara atitudinile si valorile personale. Instrumentul este o diagnoza rapida si de impact in plan personal iar cei care trec printr-un astfel de proces isi inteleg mai bine motivatiile propriilor actiuni.

L/I (Leadership/Impact®) masoara impactul liderilor asupra celor pe care ii conduc. LI este un instrument care se aplica persoanelor care au un impact strategic in cultura de organizatie. Instrumentul ofera atat o diagnoza a impactului unui lider, dar si o cauza, identificata la nivelul strategiilor pe care le foloseste pentru a obtine acest tip de impact.

MEPS – Management Effectiveness Profile System™ (MEPS) evalueaza cu acuratete performanta actuala a unui manager masurand 14 competente (structurate in competente legate de sarcina, competente interpersonale si competente personale).

CheckPoint 360º™ - cuantifica competentele persoanei evaluate, verifica rezultatele dintr-o varietate de perspective si identifica metode de a imbunatati abilitatile manageriale.

La nivel de echipa

GSI – Studiul stilurilor de grup (Group Styles Inventory™) masoara dinamica interactiunilor la nivelul unei echipe. GSI identifica acele interactiuni care conduc la cooperare si sinergie si care fac echipele performante.

La nivel de organizatie

OCI® – Studiul de cultura organizationala (Organizational Culture Inventory®) masoara valorile in actiune ale unei organizatii, adica acele comportamente care sunt percepute drept dezirabile de catre angajati.

Aceste instrumente se bazeaza pe feedback colectiv sau metoda 360 feedback.